Confiance plutôt que politique : intelligence émotionnelle et création d'équipes plus sûres avec Joan McMillan
Dans cet épisode de "Safety Spotlight", Joan McMillan explore pourquoi la sécurité psychologique ne peut être créée par la seule politique, en soulignant le rôle de la confiance, de l'intelligence émotionnelle et du comportement des dirigeants.
Aecon Group Inc. – La sécurité sans slogans : Qu'est-ce qui réduit réellement les risques sur le chantier avec Darren Varga
Dans cet épisode de “Safety Spotlight”, Darren Varga explique pourquoi "la sécurité d'abord" ne suffit pas, en explorant comment la confiance, la parole des travailleurs et la réduction quantifiable des risques créent des chantiers plus sûrs sans recourir aux slogans.
Pourquoi le “ bon sens ” est dangereux en matière de sécurité : Rick Sikora sur l'élingage, la compétence et la culture
Dans cet épisode de “Safety Spotlight”, Rick Sikora de Cranemasters remet en question l'idée de "bon sens" en matière de sécurité, expliquant comment la véritable compétence, la curiosité et l'apprentissage continu préviennent la complaisance.
Nancy Aboultaif sur la sécurité sans blâme, l'arrêt de travail et la mise en place de systèmes qui protègent les gens
Nancy Aboultaif explique pourquoi un leadership de sécurité efficace commence par la curiosité, et non par le blâme. De la culture de l'arrêt de travail à la conception des systèmes, elle partage des idées pratiques pour créer des lieux de travail qui protègent les personnes, même lorsque des erreurs se produisent.
La mission de Linda Feuerhelm pour s'assurer que tout le monde rentre sain et sauf
Le parcours de Linda Feuerhelm dans le domaine de la sécurité a commencé par une perte personnelle et s'est transformé en une mission de protection des autres. Par le biais du plaidoyer et de l'éducation, elle contribue à bâtir des lieux de travail plus sûrs et des communautés plus fortes.
Shilo Neveu : Diriger avec confiance, transparence et calme sous la pression
Shilo Neveu estime que le leadership se définit par les actions entreprises lorsque personne ne regarde. Fort de son expérience dans la construction, le droit de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que dans la haute direction, il souligne comment la confiance, la cohérence et une communication claire aident les équipes à gérer la pression et à maintenir de solides cultures de sécurité.
La sécurité des bâtiments remarquée par tous : Michelle Griffin sur la sensibilisation, la responsabilité et l'élévation des standards
Michelle Griffin explique comment une attention constante, une responsabilité visible et des systèmes de sécurité pratiques aident les organisations à prévenir les dérives et à identifier les risques avant que des incidents ne se produisent.
Simon Wiederkehr et le système Priorité aux personnes
Le leadership axé sur la sécurité et centré sur l'humain se construit grâce à la confiance, à l'expérience et aux liens humains. Simon Wiederkehr montre comment donner la priorité aux personnes conduit à un meilleur jugement et à des résultats plus sûrs dans les environnements de travail à haut risque.
Chris Cole sur la création de programmes de sécurité évolutifs sans devenir des “ polices de la sécurité ”
Chris Cole partage des leçons concrètes sur l'amélioration de la sécurité à travers le Canada et les États-Unis en se concentrant sur la visibilité, la confiance et la résolution des causes profondes au lieu de blâmer les individus.
Josh Boychuk et la psychologie de l'achat réel
Le leadership en matière de sécurité ne se construit pas uniquement par des politiques. Découvrez comment l'approche axée sur le terrain de Josh Boychuk montre pourquoi l'adhésion psychologique, la confiance et le coaching dans le monde réel sont essentiels pour prévenir les risques et bâtir des équipes fiables.
