Canadian Occupational Safety (COS) a désigné BIS Safety Software lauréat de son prix Readers' Choice 2026 dans la catégorie Technologies de gestion SSE. La distinction découle du sondage Readers' Choice de la revue, à sa 11e édition, mené du 11 mai au 5 juin 2026, qui demandait aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail de partout au Canada d'évaluer les fournisseurs sur lesquels ils comptent.
COS présente quatre des lauréats de cette année : Gas Clip Technologies, Brady Canada, DriveWise et BIS Safety Software. Chacun d'entre nous œuvre dans une catégorie différente. Ce que nous avons en commun, selon la revue, c'est l'habitude de nous attaquer à une défaillance précise sur le terrain et de ne pas lâcher tant qu'elle n'est pas corrigée.
Lire la couverture
Readers' Choice Awards for Best Safety Suppliers 2026 (en anglais)
Le rapport complet, avec le profil de BIS Safety Software et une entrevue avec le PDG Dan MacDonald.
Why AI literacy in safety teams starts on the job, not in training (en anglais)
L'article de suivi de COS avec Marc Hurtubise et Luke Koop sur ce qui fait qu'un déploiement d'IA tient le coup.
À retenir
- Le prix est décerné par vote confidentiel de professionnels de la SST partout au Canada. Il n'y a pas de jury.
- Le profil de COS porte d'abord sur notre outil d'évaluation des risques à commande vocale, qui interroge le travailleur et remplit le formulaire, qu'il ne reste plus qu'à valider.
- Les déploiements d'IA qui tiennent commencent par un gain concret : un formulaire qui sort du papier et que les gens voient fonctionner.
Un vote exprimé par ceux qui font le travail
Le Readers' Choice ne fonctionne pas comme un prix décerné par un jury. COS dresse une liste des fournisseurs qui desservent le milieu de la SST, les lecteurs votent de façon confidentielle dans un sondage en ligne, et les candidats qui récoltent le plus de votes dans chaque catégorie obtiennent la distinction. Personne ne présente son dossier devant un comité.
Un logiciel de sécurité s'utilise en plein quart de travail, avec des gants, par quelqu'un qui a trois autres choses à faire. C'est le vote de ces gens-là que nous voulions. Marc Hurtubise, responsable des analyses en sécurité chez nous et animateur de The Safety Spotlight, le résume ainsi à COS : « Une solution peut sembler parfaite sur papier et s'effondrer dès qu'une équipe doit s'en servir. Ce sont les gens qui font le travail qui en décident, parce que ce sont eux les experts de la façon dont le travail se fait réellement. »
Un formulaire qui interroge le travailleur
Le profil de la revue porte d'abord sur un outil d'évaluation des risques à commande vocale, conçu pour les conditions où un formulaire sur téléphone devient inutilisable : le froid et les gants, avec un écran qui ne réagit pas au toucher.
Dan MacDonald, notre PDG, le décrit à COS : « Le travailleur appuie sur un bouton et, dans ses écouteurs, une voix lui dit : “On dirait que tu remplis une évaluation des risques. Raconte-moi ce qui s'est passé.” » L'assistant mène l'entrevue, remplit le formulaire pendant que le travailleur parle, puis le lui remet pour une dernière vérification. Quand on lui demande de résumer ce que l'outil fait, Dan répond : « Il l'interroge comme le ferait un agent de sécurité. »
Luke Koop, notre chef de produit, cite à COS l'assistant de formulaires IA (AI Form Assistant) comme l'exemple le plus clair. Le travailleur décrit un incident en écrivant, en parlant ou en photographiant les lieux. L'assistant remplit les champs et signale ce qui manque, et le dossier reste entre les mains du travailleur :
- Chaque champ touché par l'assistant est signalé au travailleur, qui doit le revoir avant la soumission.
- Toute modification proposée doit être approuvée explicitement par le travailleur.
- La décision finale sur chaque rapport revient à la personne qui était sur place.
Le travailleur connaît le travail mieux que le logiciel, et c'est lui qui a le dernier mot sur chaque rapport. Ce que l'outil fait, c'est raccourcir la distance entre ce qu'il sait et ce qui se retrouve au dossier.
Luke Koop, chef de produit, BIS Safety Software, à Canadian Occupational Safety
Le changement a commencé à l'interne
Dan explique à COS que la partie difficile des deux dernières années a été comportementale. La technologie, c'était la moitié la plus simple. Plutôt que d'imposer une directive, l'entreprise a affecté deux personnes sur le plancher dont le seul mandat était d'aider l'équipe à changer sa façon de travailler.
« Nous avons embauché deux spécialistes de l'adoption de l'IA qui se sont assis avec chaque membre de l'équipe pour leur dire : “Montre-moi ce que tu fais dans ta journée”, puis leur ont enseigné une meilleure façon de le faire », raconte-t-il. « Certains ont commencé à rapporter des projets à la maison la fin de semaine, juste pour bâtir des choses et nous montrer ce que l'IA pouvait faire. Ces gens-là ont eu des augmentations et on a célébré leurs réussites. C'est un gros travail d'équipe, et tout ce que l'équipe a accompli, c'est à elle qu'on le doit. »
L'équipe de BIS Safety Software.
Les déploiements d'IA qui tiennent le coup
Depuis un an et demi, Marc Hurtubise interviewe des leaders en sécurité dans les mines, la gestion de flottes, la construction, la santé et l'industrie lourde pour The Safety Spotlight. Quand il demande quelle technologie change le métier, les réponses portent sur la tâche qu'elle a fait disparaître. « Les gens adhèrent à l'IA quand elle règle un problème qu'ils avaient déjà », dit-il à COS. « Avant ça, c'est juste un mot qu'ils entendent sans arrêt. »
Luke observe le même phénomène du côté du produit. « Le réflexe, c'est de faire la démonstration de ce que la plateforme a de plus avancé, parce que c'est ce qui impressionne dans une salle », explique-t-il. « Les déploiements qui tiennent commencent plutôt par des gains concrets. Sortez un formulaire du papier, laissez les gens constater que ça fonctionne, et vous gagnez le droit d'aller vers les fonctions plus intéressantes en prouvant d'abord que l'outil est de leur côté. »
La suite
Dan ne s'attend pas à ce que les fonctions d'IA impressionnent encore bien longtemps. « C'est maintenant tenu pour acquis », dit-il à COS. « C'est du genre : “Il était temps”, et presque “Merci d'avoir rattrapé le reste du monde.” » L'étape suivante qu'il décrit, c'est l'IA agentique, où la plateforme exécute elle-même le travail : importer une feuille de calcul, créer un formulaire, ajouter un utilisateur, sans qu'une personne ait à la guider à chaque étape.
Merci aux professionnels de la SST qui ont voté, et aux clients qui mettent notre logiciel entre les mains de leurs équipes chaque jour.
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