La mission de Linda Feuerhelm pour s'assurer que tout le monde rentre sain et sauf
Le parcours de Linda Feuerhelm dans le domaine de la sécurité a commencé par une perte personnelle et s'est transformé en une mission de protection des autres. Par le biais du plaidoyer et de l'éducation, elle contribue à bâtir des lieux de travail plus sûrs et des communautés plus fortes.
Shilo Neveu : Diriger avec confiance, transparence et calme sous la pression
Shilo Neveu estime que le leadership se définit par les actions entreprises lorsque personne ne regarde. Fort de son expérience dans la construction, le droit de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que dans la haute direction, il souligne comment la confiance, la cohérence et une communication claire aident les équipes à gérer la pression et à maintenir de solides cultures de sécurité.
Simon Wiederkehr et le système Priorité aux personnes
Le leadership axé sur la sécurité et centré sur l'humain se construit grâce à la confiance, à l'expérience et aux liens humains. Simon Wiederkehr montre comment donner la priorité aux personnes conduit à un meilleur jugement et à des résultats plus sûrs dans les environnements de travail à haut risque.
Chris Cole sur la création de programmes de sécurité évolutifs sans devenir des “ polices de la sécurité ”
Chris Cole partage des leçons concrètes sur l'amélioration de la sécurité à travers le Canada et les États-Unis en se concentrant sur la visibilité, la confiance et la résolution des causes profondes au lieu de blâmer les individus.
Josh Boychuk et la psychologie de l'achat réel
Le leadership en matière de sécurité ne se construit pas uniquement par des politiques. Découvrez comment l'approche axée sur le terrain de Josh Boychuk montre pourquoi l'adhésion psychologique, la confiance et le coaching dans le monde réel sont essentiels pour prévenir les risques et bâtir des équipes fiables.
Diriger avec humanité : Megan Scott sur la création d'une sécurité à laquelle les gens font confiance
La confiance, et non les mesures coercitives, est le fondement d'une sécurité efficace. Découvrez comment un leadership axé sur le bien-être des personnes permet de renforcer la crédibilité, l'engagement et un contrôle réel des risques en plaçant les personnes avant les règles.
Renforcer la sécurité grâce au leadership et au lien
Melanie McGrath fait passer la sécurité au travail de la politique et des listes de contrôle à une culture de leadership axée sur la sécurité, basée sur la confiance, le leadership éthique et une communication constante.
Sécurité du bâtiment par la compréhension
L'approche d'Ethan Winder en matière de leadership en matière de sécurité va au-delà des règles ; il se concentre sur la communication, la confiance et la compréhension du travail réel effectué par les gens. En dirigeant avec empathie et intégrité, il contribue à bâtir des cultures de sécurité où les personnes se sentent écoutées, valorisées et autonomisées.
Comment la Curiosité, la Connexion et le Courage Façonnent une Main-d'œuvre plus Sûre
Adam Thornton’s safety philosophy goes far beyond rules. Grounded in curiosity, connection, and courage, his approach focuses on understanding real work, building trust, and strengthening cultures where people feel safe to speak up, learn, and lead. With over 30 years of experience across high-risk industries, he champions systems-thinking, ethical leadership, and human-centered change.
Toyota Motor Manufacturing Canada – Designing For Worker Trust: Near Miss Reporting and Continuous Improvement with Sarah Abdul-Rasoul
In this Safety Spotlight episode, Sarah Abdul-Rasoul of Toyota shares her journey into occupational health and safety, focusing on trust, communication, and continuous improvement.
