Du canapé à l'atelier : Dr Tom Krause sur la sécurité au-delà des comportements
Le Dr. Tom Krause révèle pourquoi la plupart des programmes de sécurité basés sur le comportement échouent et comment l'analyse du contexte, et pas seulement du comportement, permet de construire une culture de sécurité plus forte et durable.
Ce que les laboratoires de biologie et la culture de la sécurité peuvent apprendre de l'aviation : Le parcours de sécurité de Luca Filippo
La culture de la sécurité sur le lieu de travail ne se construit pas uniquement sur des règles, elle se crée lorsque les dirigeants sont responsables, inspirent confiance et stoppent les raccourcis avant qu'ils ne se propagent.
Jeff Espenship et le raccourci qui a lancé un mouvement
La culture de la sécurité sur le lieu de travail ne se construit pas uniquement sur des règles, elle se crée lorsque les dirigeants sont responsables, inspirent confiance et stoppent les raccourcis avant qu'ils ne se propagent.
Mehmet Baha rend la sécurité psychologique intelligente et urgente
La sécurité psychologique au travail n'est pas un mot à la mode, c'est le fondement de risques réduits, d'une confiance renforcée et d'équipes innovantes et performantes.
La sécurité du propane en milieu de travail
Le propane est polyvalent et efficace, mais peut être dangereux s'il est mal manipulé. Apprenez les conseils de sécurité essentiels pour le transport, le stockage, la manipulation et les situations d'urgence.
Data Doesn’t Tell the Whole Story, But It’s a Great Starting Point
Even in a data-driven world, safety instinct still matters. Learn how gut feelings and analytics work together to create deeper, field-tested safety insights.
Les FLHA ne devraient pas être une course aux papiers
La technologie mobile FLHA rationalise les évaluations des risques grâce à des outils en temps réel, un accès hors ligne et une responsabilisation intégrée, directement depuis le terrain.
Plus vite ne signifie pas plus risqué si vous le faites correctement
Accélérer l'intégration ne signifie pas nécessairement compromettre la sécurité. Avec des outils numériques, l'automatisation et une diffusion intelligente du contenu, vous pouvez réduire le temps de préparation tout en assurant une conformité totale, permettant ainsi aux nouveaux travailleurs d'être opérationnels plus rapidement et plus sûrement.
Les FLHA ne fonctionnent pas s’ils ne sont qu’une case à cocher
Pour renforcer l'engagement de la FLHA, troquez un contrôle strict contre une réelle influence. Autonomisez les équipes, simplifiez le processus et faites en sorte que les évaluations des risques comptent vraiment.
La culture d'entreprise commence avant le premier quart de travail
L'intégration est votre première occasion de montrer aux nouveaux employés ce que votre culture de sécurité représente réellement. En privilégiant les valeurs, en encourageant la participation et en alignant les politiques sur les pratiques, vous posez les bases d'une culture qui protège dès le premier jour.
