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What’s New in WHMIS 2025
Home Blog What’s New in WHMIS 2025 Key Updates and How to Prepare for a Safer Year By RDadiz Facebook LinkedIn 2025 HPR Amendments Coming into Force WHIMIS 2025 looks a little different – what are the changes? You can read the full list, but the gist of it is the amendments keep our system aligned with the GHS and clarified points of confusion. Let’s take a closer look at some specifics: WHMIS is called WHMIS again. You don’t need to worry about the headache of having to use WHMIS 2015 in any year that isn’t 2015 for much longer. The new amendments are dropping the 2015, it’s cleaner. Going forward, you’ll hear these former versions of WHMIS referred to at the former HPR and the latest updates as the amended HPR. The name is expected to stay the same even when new amendments roll out. Changes to hazard classes and categories. The class Chemicals Under Pressure has been added to the HPA, and Flammable Aerosols is just called Aerosols (with an added category for non-flammable products). The class Pyrophoric Gases has been repealed and integrated as subcategories under Flammable Gases. Updated requirements for when suppliers become aware of significant new data. This update outlines stricter requirements for what a supplier must do when they become aware of significant new data (or information that changes the understanding of the risks) related to their products. While in the transition grace period to their new SDS/labels, suppliers are now required to prepare written documentation that outlines specific changes to the SDS or label as soon as they’re aware of the new information. Other general updates to classification and documentation. Several amendments have been made to update sections for clarity and accuracy in hazard communication. Again, you can find the full list of amendments here, as provided by Health Canada. But what does this mean? Depending on the work you do, some of these amendments will be more relevant to you than others. However, all workers, employers, and suppliers must be educated on these changes when working with hazardous products. For Employers As an employer, you have several responsibilities related to WHMIS. You must educate and train workers on how to work safely with hazardous materials and provide them with the tools and equipment to do so. The requirements for WHMIS training are set by each province or territory, so it’s important to check what’s required where you live. This could look like providing general education during on-boarding, showing workers the sites of chemical spill clean-up kits and eye wash stations, and demonstrating how to store products safely, among other things. You should also consult with your workplace’s health and safety committee or representative. It’s vital to make sure you’re doing everything to comply with the HPR and HPA. The penalties for non-compliance with WHMIS legislation are severe: Frist offences may result in a fine of up to $250,000 and/or 6 months in prison For second offences, the penalties may be a fine of up to $500,000 and/or 18 months in prison Indictable offences may come with even more severe consequences, including up to $5,000,000 in fines and/or 2 years in prison Enough to make you sweat? WHMIS shouldn’t be scary, really, it’s about clear and consistent communication. If there are lapses in hazard communication, it’s up to you to address the cause of the breakdown. For Workers For workers, it’s up to you to attend WHMIS training and follow the instructions you’ve received, which include wearing your PPE as required. Even after the amended HPR come into force, it’s important to remember WHMIS is ongoing. Taking a course once isn’t enough. Along with general education, you must receive job-specific training related to the products you work with, and training must also happen whenever there are changes to the materials or new conditions in a workplace. Refresher training should also happen on a regular basis to fight the forgetting curve. As you can see, it’s important to be educated on the WHMIS amendments, whether you’ve used WHMIS for years or you’re taking it for the first time. In either case, if you find yourself needing a refresher, consider the WHMIS 2025 course from BIS. Overall, the transition to the latest WHMIS updates won’t be as dramatic as the changes were in 2015. This time, most fundamental aspects, like the pictograms, labelling requirements, and information on the SDSs remain the same. However, some products may be reclassified or moved to a new category, and it’s your responsibility to make sure products have the correct labels and SDSs. With just under a year until the deadline to move to the amended HPR, it’s a good time to begin looking at the current WHMIS program in your workplace, no matter your role. How comfortable are you with your WHMIS knowledge? What other changes could help make WHMIS more effective in your workplace? Answering these questions can help you identify the next steps to take. Conclusion If you’re wondering how you can learn more, check out our new WHMIS course! This course reflects the amended HPR. Throughout the course there are self-assessment questions, review activities, and a final exam. Upon passing the final exam, users earn a certificate of completion. Follow us! Stay up-to-date with the latest spotlight articles, podcasts, the SafetyNET Magazine, or our book on Leadership for Safety Excellence. All updates will be shared on our social channels, click below to follow us. Facebook Linkedin Related Articles BIS Partners Blog Coming Soon Podcast Spotlight Article Faster Doesn’t Mean Riskier—If You Do It Right August 6, 2025/ Speeding up onboarding doesn’t have to mean compromising safety. With digital tools, automation, and smart content delivery, you can reduce… Read More FLHAs Don’t Work if They’re Just a Checkbox August 6, 2025/ To boost FLHA engagement, trade strict control for real influence. Empower crews, simplify the process, and make hazard assessments truly… Read More Company Culture Starts Before the First Shift August 6, 2025/ Onboarding is your
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Est-ce un accident du travail ou un incident ?
Accueil Blog S'agit-il d'un accident du travail ou d'un incident ? Par DanAdminCAD Facebook LinkedIn Il peut être difficile de comprendre la différence entre les accidents et les incidents du travail, car ces termes ont souvent la même signification. Il est important de savoir que ces deux mots désignent des événements imprévus qui auraient pu blesser quelqu'un ou causer des dégâts matériels. S'agit-il d'un incident ou d'un accident du travail au Canada ? Au Canada, le terme “ incident ” s'impose de plus en plus comme l'expression courante pour désigner un incident ou un accident du travail. Cependant, l'approche adoptée pour définir et gérer les incidents sur le lieu de travail met l'accent sur une compréhension nuancée des notions d'“ incident ” et d'“ accident ”. Les points clés sont les suivants : Définition d'un incident : Dans le vocabulaire canadien de la sécurité au travail, un “ incident ” est généralement défini comme tout événement, toute condition ou toute situation survenant pendant le travail et susceptible de causer des blessures, des maladies, des atteintes à la santé, voire des décès. Définition d’un “ accident ” : Un « accident », en revanche, est spécifiquement défini comme un événement imprévu qui perturbe une activité en cours. Cette perturbation peut entraîner des blessures ou des dommages matériels, mais ce n’est pas toujours le cas. Ce terme est réservé aux cas où l’événement imprévu a des conséquences directes et néfastes. Distinction entre incident et accident : La perspective canadienne met en évidence une distinction essentielle entre ces deux termes. Un incident englobe un éventail plus large de possibilités, y compris les quasi-accidents ou les événements dangereux qui auraient pu entraîner un préjudice mais qui ne l’ont pas fait. Les accidents constituent un sous-ensemble des incidents caractérisés par leur impact réel, notamment lorsqu’une blessure ou un dommage se produit. Quasi-accident : ce terme revêt une importance particulière dans le contexte canadien. Il désigne les situations où un incident aurait pu entraîner un préjudice mais où, heureusement, cela n’a pas été le cas. Reconnaître et signaler les quasi-accidents est essentiel pour prévenir de futurs accidents. Accent mis sur le potentiel : en établissant une distinction entre incidents et accidents, l’approche canadienne met fortement l’accent sur le potentiel de préjudice. Cette perspective encourage la mise en place de mesures proactives visant à empêcher que les incidents ne dégénèrent en accidents. Les définitions et distinctions canadiennes visent à favoriser une culture de la sécurité et de la prévention sur le lieu de travail. En comprenant les nuances entre incidents et accidents et en agissant en conséquence, les entreprises peuvent mieux anticiper les risques et mettre en œuvre des mesures efficaces pour protéger les travailleurs. S’agit-il d’un incident ou d’un accident du travail en Europe ou aux États-Unis ? États-Unis Aux États-Unis, le terme « incident » est généralement privilégié pour désigner les incidents survenant sur le lieu de travail afin d’éviter toute confusion avec les accidents de la route. De plus, l’utilisation du terme « incident » plutôt que « accident » suggère que l’événement pourrait être évité à l’avenir, plutôt que d’être considéré comme un simple coup de malchance. Europe En Europe, on établit une distinction claire : – Un incident correspond à une situation où quelque chose de grave aurait pu se produire, mais qui n’a pas nécessairement causé de préjudice. – Un accident correspond à une situation où quelque chose de grave se produit et où quelqu’un est blessé. Signalement des incidents sur le lieu de travail au Canada : Le signalement des incidents sur le lieu de travail au Canada est un élément crucial de la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il s’agit d’un processus systématique conçu pour recueillir les détails des incidents afin d’éviter qu’ils ne se reproduisent. Voici un aperçu détaillé de la manière dont les incidents sont signalés au Canada, en mettant l’accent sur les aspects clés de ce processus : Signalement immédiat : Lorsqu’un incident se produit, il doit être signalé immédiatement à un supérieur hiérarchique ou à un représentant désigné en matière de santé et de sécurité. Ce signalement rapide permet de s’assurer que les mesures nécessaires peuvent être prises pour faire face à tout danger immédiat ou à toute blessure. Documentation : Chaque incident, quelle que soit sa gravité, doit être documenté de manière exhaustive. Cette documentation comprend souvent un formulaire officiel de rapport d’incident qui recense divers détails concernant l’événement. Éléments à inclure dans les rapports d’incident : Date et heure de l’incident : moment où l’incident s’est produit. Lieu : endroit précis où l’incident s’est produit. Description de l’incident : compte rendu détaillé de ce qui s’est passé, y compris les événements ayant conduit à l’incident. Blessures ou dommages : informations sur les blessures, maladies ou dommages matériels résultant de l’incident. Témoins : noms et témoignages des personnes ayant été témoins de l’incident ou disposant d’informations pertinentes. Mesures immédiates prises : premiers secours, évacuation ou autres mesures immédiates mises en œuvre à la suite de l’incident. Étapes à suivre pendant et après l’enquête sur un incident sur le lieu de travail : une enquête approfondie est souvent nécessaire, en particulier pour les incidents ayant entraîné des blessures ou présentant un risque de préjudice grave. L’objectif est d’identifier les causes profondes de l’incident, telles que des conditions de travail dangereuses, des pratiques non conformes ou d’autres facteurs de risque. Mesures correctives : Sur la base des conclusions de l’enquête, des mesures correctives doivent être élaborées et mises en œuvre afin d’éviter que des incidents similaires ne se reproduisent à l’avenir. Cela peut impliquer des modifications des politiques, des procédures ou des formations, ou encore des aménagements physiques du lieu de travail. Suivi : Il est important d’assurer le suivi de l’incident afin de s’assurer que les mesures correctives sont efficaces et que le respect des normes de sécurité est maintenu. Déclaration aux autorités de régulation : Certains types d’incidents, notamment ceux impliquant des blessures graves, des décès ou des dangers importants, doivent également être signalés aux autorités de régulation. Au Canada, il s’agit généralement de l’autorité provinciale ou territoriale chargée de la santé et de la sécurité au travail. Les détails concernant les éléments à signaler et les délais à respecter varient selon la juridiction. Confidentialité et absence de représailles : Le processus de signalement doit protéger la confidentialité des personnes concernées et garantir que les salariés se sentent en sécurité pour signaler des incidents sans craindre de représailles. L’approche structurée adoptée au Canada pour le signalement et les enquêtes sur les incidents souligne l’engagement du pays en faveur de la sécurité et de la santé au travail. En tirant les leçons des incidents et en mettant en œuvre des mesures préventives, les entreprises peuvent créer des environnements de travail plus sûrs pour tous leurs salariés. Logiciel de signalement des incidents : Les logiciels de gestion de l’environnement, de la santé et de la sécurité (EHS) jouent un rôle crucial dans la gestion des incidents sur le lieu de travail, en garantissant la conformité aux réglementations et en assurant l’organisation des protocoles de sécurité de l’entreprise. En tirant parti d’un logiciel EHS, les entreprises peuvent améliorer considérablement leur approche de la gestion de la sécurité grâce à des processus rationalisés et à une analyse des données optimisée. Voici comment les logiciels EHS facilitent le signalement des incidents sur le lieu de travail et contribuent à garantir la conformité et l’organisation : Signalement automatisé des incidents : les logiciels EHS dotés d’une fonctionnalité de signalement des incidents permettent d’enregistrer rapidement et efficacement les incidents dès qu’ils se produisent. Cette documentation immédiate permet de s’assurer qu’aucun détail n’est négligé. Les employés peuvent signaler les incidents directement dans le système, en précisant des détails tels que l’heure, le lieu et la nature de l’incident, ce qui garantit un enregistrement rapide et précis
